В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и др., уход или перевод которых оформлен приказом или распоряжением.

За 2009-2012 годы данные разрабатывались ежемесячно по отдельным видам экономической деятельности.

Начиная с 2013 года данные приводятся ежеквартально по организациям всех видов экономической деятельности.